В администрации города прошло совещание по исполнению работодателями города Кузнецка Федерального закона «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 1 января 2014 года. Перед присутствующими выступил генеральный директор аттестующей организации города Пензы ООО «Эксперт-Сервис» Андрей Кувардин, который рассказал о методике проведения специальной оценки условий труда.

Принципиальным отличием СОУТ от аттестации рабочих мест по условиям труда является наличие процедуры идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Это первый этап специальной оценки условий труда на «обычных» рабочих местах. Если эксперт организации, проводящей спецоценку, подтвердит, что рабочие места безопасны и измерять вредные факторы необходимости нет, условия труда на этих рабочих местах признаются допустимыми. В этом случае следующий этап спецоценки (измерение уровней вредных факторов) не нужен. Работодателю надо будет просто подать в Роструд декларацию о соответствии условий труда на рабочих местах нормативным требованиям, которая будет действительна в течение 5 лет. Если же эксперт сочтет, что на рабочих местах возможно наличие вредных производственных факторов, то начнется следующий этап спецоценки — замер этих факторов.

Спецоценку «вредных» рабочих мест (перечисленных в Списках № 1 и № 2) необходимо провести до конца 2014 ггода (с 2015 года за ее непроведение предусмотрены административные штрафы).

Спецоценку условий труда на любых вновь созданных рабочих местах надо провести в течение полугода.
Если спецоценка подтвердила безопасность условий труда на рабочем месте и в течение 5 лет на нем не произошло никаких несчастных случаев и у работников не было выявлено профзаболеваний, повторную спецоценку можно не проводить. Достаточно снова подать декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям. Эта декларация будет действовать в течение еще 5 лет.

Нововведением спецоценки будет являться возможность снижения класса (подкласса) условий труда на одну ступень, если работник применяет сертифицированные средства индивидуальной защиты. А по согласованию с органом Роспотребнадзора класс или подкласс можно снизить и более чем на одну ступень.

Результаты спецоценки влияют на объем выплат работникам и их социальные гарантии. Если есть вредный фактор - это означает сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, повышенную зарплату для работника. Кроме того, после изменения пенсионного законодательства уровень вредности на производстве четко увязан с дополнительным страховым тарифом. То есть количество вредных рабочих мест влияет на размер дополнительных взносов в Пенсионный фонд. Работодатели будут платить сверх обычного тарифа от двух до восьми процентов. Если работодатель хочет избавиться от этого дополнительного тарифа или снизить его, он сам заинтересован в проведении спецоценки с тем, чтобы убедиться, что вредный и опасный производственный фактор минимизирован или вовсе исчез. Если условия труда работника улучшились, стали более безопасными, объем его гарантий и компенсаций, естественно, сократится. Ведь цель введения спецоценки состоит как раз в том, чтобы заинтересовать работодателей улучшать условия труда, применять наиболее качественные средства индивидуальной защиты.