17 июль 2018, 10:11

Отдел экономики, развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Кузнецка напоминает работодателям о необходимости строго соблюдения трудового законодательства.

Возможные нарушения трудового законодательства распределяются по трем категориям риска (в зависимости от степени негативных последствий для работника). Самые серьезные нарушения – уклонение от оформления трудового договора, подмена трудового договора гражданско-правовым, нарушения при увольнении, невыплата зарплаты, необеспечение средствами индивидуальной защиты, несоблюдение требований охраны труда.

Так называемые «договорные» нарушения (уклонение от оформления трудового договора, подмена трудового договора гражданско-правовым) караются штрафом (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

- для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- для предпринимателей – от 5 000 до 10 000 рублей;

- для организаций – от 50 000 до 100 000 рублей.

Зарплатные нарушения (невыплата работнику установленной трудовым договором заработной платы, выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) караются (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

- для должностных лиц – предупреждением или административным штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- для предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей;

- для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.